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75秒时时彩教师低职高聘和高职低聘实施细则
日期2016-11-18  发布人:admin  浏览量:

为深化学校人事制度改革,促进教师专业发展,突破职称晋升与工资挂钩瓶颈,促进学校教育科研水平、教育教学质量的提高,学校决定实行教师低职高聘和高职低聘制度。根据教师队伍建设的要求,特制定本实施细则。

一、低职高聘

(一)聘用条件

高聘为一级教师必须具有二级教师职称2年及以上;高聘为高级教师必须具有一级教师职称3年及以上;高聘为正高级教师必须具有高级教师职称5年及以上。

(二)业务要求

(1)师德规范:认真履行教师职责,模范遵守《中小学教师职业道德规范》。教书育人,为人师表,无有偿家教,无社会培训机构上课,无体罚学生,能够在学校工作中发挥正面引导作用。以学校大局为重,有高度的事业心和责任感,积极完成学校分配的各项任务,无工作事故。

(2)教育教学:积极担任班主任及其他学生管理工作,业务素质高,专业能力强,在教学改革、高效课堂探索与实践上成效显著,学生和家长满意度高。

(3)教育科研:有一定的教育理论素养和教科研能力,在市级以上刊物发表过有见解的论文或与本专业相关的教育教学文章。积极参与校本教研,积极承担公开课、研究课,努力提高自己的专业发展水平。

(三)聘用程序

(1)个人申报。填写《75秒时时彩教师低职高聘申报审批表》。

(2)递交材料。申报人根据低职高聘的条件及要求,提供近三年来个人在教育教学、教育科研和完成其它工作方面的材料。

(3)学校审查。由人力资源处组织专家对申报材料进行把关。

(4)综合考核。学校职务评聘委员会对申报教师进行综合考核和测评。

(5)结果公示。公示结束发放相对应工资。

(四)聘用管理

(1)学校实行教师低职高聘不搞终身制,实行动态管理,一个聘期为两学年,每学年考核一次,考核不合格者将中途解聘或停聘。

(2)有师德违规行为,一旦发现随即解聘。

(3)两年聘期期满,经学校综合考评,工作业绩突出者可以连续聘任。但一般不超过两次。

(4)聘期内如通过上级职务评审委员会评定取得高一级专业技术职务,自任职之日起本校的低职高聘待遇即停止,享受与其职称相对应的工资。待到下一轮聘期可再申报。

(5)如在聘期内退休或离开本校,低职高聘待遇随即取消。

二、高职低聘

(一)聘用条件:

(1)在我校担任正常教学工作,但缺乏敬岗爱业精神,在教学过程中投入不足;

(2)教学方法平庸,缺乏钻研精神,学生及家长反应强烈;

(3)教学质量差,所教学生学科成绩较同类班级学生成绩有较大的明显的差距;

(4)教师学期质量考核不合格的。

(二)聘用程序:

对一些教师“高职低聘”采用了解观察、集体评议、领导审批的方法来确定。

(1)了解观察:分管校长在全面了解和比较全体教师教学情况并收集学生及学生家长对教师的教学评价的意见基础上,初步确定拟实施高职低聘的对象。观察包括听课、检查其备课教案、作业及试卷批改、课余辅导等情况。并各写出评语鉴定交到学校。

(2)集体评议:由学校成立职务评审委员会召开会议,对初步确定拟实施高职低聘的对象进行认真评议,确定实施“高职低聘“的名单,并将名单报校长会议审批。

(3)领导审批:校长会议对拟实施“高职低聘”的人选情况进行审议,并与其本人诫勉谈话,给其申辩机会。若各种情况属实,则由校长会议批准确定“高职低聘”人选名单,并书面通知本人。

(三)待遇处理办法:

经校长会议批准同意实行“高职低聘”的教师,只能领取比原来职称低一级或二级的工资待遇,时间为一年。一年后,经本人申请、学校职务评审委员会调查,认为该教师能认真整改,教学水平有较大提高,学生满意度增加,则报校长会议批准后可恢复其原职称待遇。若一年后该教师的表现和教学效果没有改观,则仍然继续低聘。

三、岗位等级

岗位设置共12个等级,正高级教师岗位一至四级;高级教师岗位五至七级;一级教师岗位八至十级;二级教师岗位十一至十二级。

低职高聘、高职低聘具体能聘到哪一个等级,参照《75秒时时彩2016岗位设置实施方案》执行。

此实施细则自宣布之日起实施,解释权归校长室。

附《75秒时时彩教师低职高聘申报审批表》

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